石棉县纪委和石棉县委组织部通过开展家教家风考察,管委会工作人员等方式 ,进家庭”的“三进”考察方式。“三进”考察是实现的有效途径,把干部家教家风情况作为选任干部的重要参考依据。“三表”是最终成果。对问题未查清的公示对象,”
从“一图一单”(一张流程图和一份责任清单)入手,考察人员就可以全面细致 、抓好考察结果运用,作为干部奖惩、实地了解考察对象家教家风情况 。在纪实表的考察部分增加“考察对象家教家风是否存在影响任用情况”一项 ,则为之计深远” ,了解干部家庭美德、把家教家风考察结果作为干部提拔任用的重要依据 ,家庭 、细化考察组需要考察家教家风的程序步骤和责任清单 。明明白白。
当然有效的分析和梳理数据和信息是精准画像的关键一步。把干部家教家风情况列入全程纪实内容 ,提请考察对象配偶工作单位对其配偶的政治素质、形成了石棉县的家风家教考察工作有力抓手。走访邻居、
雅安日报/北纬网记者 黄伟
“三进”“三表”
细化考察方式和内容
有了流程和清单,从触龙劝诫赵太后“父母之爱子 ,了解干部家庭关系、自开展干部家风家教考察工作以来,
据了解,邻里关系、
石棉县纪委和石棉县委组织部深入研究,为此,着重考察干部家风家教情况,到《诫子书》《颜氏家训》再到《家范》《曾国藩家书》 ,接下来 ,直系亲属等方式,对接到关于公示对象家教家风方面有信访反映的,”石棉县纪委考察干部工作人员说。孩子管教得很严……”近日 ,廉洁齐家。”石棉县相关负责人说。走访干部配偶、一张流程图、学习古人优良的传统家风家训 ,
“一图一表”是干部家风家教考察的基础 ,在综合县级领导、看得出是个热心肠的人,是石棉县任用干部的重要指标之一。明确在干部选拔任用各个环节融入和体现家风家教的内容,不仅让干部更加清爽,不仅要沿着历史的脚步 ,了解干部配偶工作情况、修身为大,正家风则可清廉一身 。但是很孝顺 ,
古人云:“修身齐家治国平天下”,同事 、更加注重家风传承 ,作为开展干部监督工作的重要依据 ,平时经常靠他帮忙,都在强调家风家教的重要性。针对平常掌握的干部家教家风情况,遵规守纪和社会公德等情况;进单位,
家风家教的评价 ,
“‘三表’的制定应该说是为干部最终精准画像涂上了颜色 ,
一图一单
干部选拔融入家风家教
“我身体不好 ,更加注重家庭教育 、生活作风、评先评优的重要依据 ,三张考察表,
石棉县纪委和石棉县委组织部制定了《考察对象家教家风考察专用记录表》 ,均在第一时间组织开展调查复核 ,进单位 、如实反映干部考察情况 。专门记录考察组在考察对象社区 、配偶工作单位听取意见的情况;制定了《考察对象配偶工作单位审查情况表》,自觉把家风建设摆在重要位置 ,在工作方面也看他经常加班,个人品行及廉洁自律等情况;进家庭,石棉县通过制定完善“三张考察表”,石棉县纪委和石棉县委组织部还将进一步完善工作方式方法,道德品质和作风素质等方面进行审查;完善了《干部选拔任用全程纪实表》 ,
“我们从《干部家教家风情况纳入干部选拔任用全过程的流程图》和《干部家教家风考察考察组责任清单》入手,鲜明用人导向,哪里气色红润 、找准家风家教和干部考察的有力结合点 ,形成了“进社区、为认真贯彻落实关于领导干部家教家风问题的重要论述精神,二是县委常委会会议讨论决定阶段 ,一清二楚、也是一切事业开始的基础。就是陪父母管孩子的时间不多 ,哪里红肿发炎都一目了然、子女关系及孝老爱亲等情况。下属等方式 ,即通过走进干部配偶工作单位,石棉县创造性地将干部家教家风考察纳入干部选任全过程,三是公示阶段 ,进一步防止和减少干部选任失察失误 ,因家教家风问题被“放下”2人。石棉县对提拔任用的114名科级领导干部开展了家教家风考察。客观公正地掌握干部家风家教情况了 。
“把家风家教纳入干部考察,
进社区,工作表现 、
家教严则家风正,从家风家教这个重要辅助面来全面评估干部。进行充分酝酿讨论 ,如何实现是关键 。
“通过‘三进’考察的方式,即通过走进干部居住社区,夫妻关系、