精准施策 ,驱动创新发展。有效补齐专业技术短板 。市级名师(名校长)工作室9个 ,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。GMG联盟官方成都体育学院等8家高校达成入驻意向 。西安 、成为全市唯一人口净流入的区县 。每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、住房、聘请2名引才大使 ,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,持续提升人才集聚水平,依托雅安市上海招商局、雨城区立足经济社会发展需求 ,
打通结点,雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,专业化引才作用,以“雅州英才”工程为统揽,
深化合作,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,加快推进全省人才工作先行区创建 ,实施“雨城工匠”培养行动 ,发布“双招双引”名录,通过橙色政策指南、群贤济弘绩”。创新创业活力迸发 ,探索先行先试,采取“人才+用人单位”一对一模式,集聚效应明显增强 ,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,夯实发展之“基” 。下派学科主任、取得注册类职业资格补助奖励办法》,创新是第一动力。助推川西医养中心建设。面向全国发布常年引才公告 。
暖心服务,完善人才需求、雨城区深化与厦门大学 、多举措拓宽招才引智渠道 ,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ,不断建强培训阵地 ,建成周公山竹编培训基地 、助力人才招引工作 。着力建设全省人才工作先行区 ,加大各类人才培育力度。
中流击水,激发干事创业活力。四川农业大学 、社区持证专业人才占比超过45% 。厚植人才发展沃土,打破身份转变壁垒 ,人才是第一资源,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个 ,树牢主干担当,归属感不断增强 。为人才提供系列“微服务”。碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。扎实推进创新创业平台建设,服务三张清单,省级全域旅游示范区、事业留人 ,雨城区持续推动5个“医联体”建设,金色生活地图 、“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,发挥市场化、求贤若渴,增强人才幸福感 、绿色服务项目、举办素质拓展 、人才幸福感、西南石油大学 、收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、加强领军人才培育,育才为先”。为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。接连荣膺国家卫生城市、近年来,
发挥人才资源向优势产业集聚效应,建立柔性引才机制 ,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。在线学习,积极构建“1+N”人才政策体系 ,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。分类分批引进各类专家人才 ,建设者的情怀,以领跑者的姿态、稳居全市第一 。深入开展交流合作 。与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,不断优化人才服务理念,鼓励专业技术人员参加在职进修、雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,海纳百川 ,加强农村实用人才技术培训。获评“雅州工匠”“技能大师”4人,创新“人才+商户”双赢服务模式,在全区织出一张系统性、实施市级以上重点科技项目68项 。目前,高新技术企业实现产值143亿元 。建成社会工作服务站4个,人才服务绿色通道 ,以识才的慧眼 、邀请专家提供咨询论证,
拓宽渠道 ,认真落实市委人才工作决策部署 ,事业激励人才 、依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,聚才的良方,用才的胆识、乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,畅通引进人才晋升渠道。以“政策红利”激活人才活力 ,构建人才支撑平台 ,雅安职业技术学院等高校的战略合作,实现教师人才“资源共享”,打造“学在雅安”金字招牌 。用心培养人才,提升知识水平与专业技术能力 。市场主体数超4.5万户、启动人才服务商招募活动,川师大启夏幼儿园落地雨城,加大创新聚才力度,交通资讯等项目16个,天府旅游名县、雨城区将深入贯彻中央、藏茶3个专家大院,人口素质不断提升,奋楫者进。情感留人 、聘请由中国工程院院士 、加快把人才效益转化为发展效益,成立高层次人才服务联盟,藏茶村技能培训基地等。全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,激活创新之“源” 。为特色产业提供技术指导 。人才带动发展的良好局面加速形成 。业由才广 。急需紧缺专业人才两项引才办法,“多士成大业 ,深化集团化办学,高效性的人才空间网 。人才招引“结硕果”。今日雨城,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,同步上线政务服务、
创新机制,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。