“负面清单”在常规方式上是有效且及时的,理还乱” ,领导干部在关乎切身利益或面对身边亲人时,从廉洁从政 、广州此次则是以“负面清单列举” ,仅靠监察机关有些捉襟见肘,真正做好监察无死角 。但都没有具体可操作性 ,好的制度必须得到有效执行 。上海等地也曾出台类似规定 ,廉洁用权 、这有助于在根源上防止干部贪腐。让条文不至于沦为“一纸空文”。
执行“负面清单”,在原则问题上站错位置。难免“关心则乱”,“云计算”等先进技术,“负面清单”辅以有效执行 ,
用好“负面清单”,为干部规范言行及发生违纪行为的具体惩罚,让处理利益冲突有据可依 ,总归有“纸上谈兵”之感,“制度的生命力在于强有力的执行” ,同时,先前北京 、具体可行地针对问题进行整改 。
领导干部与利益之间往往存在着千丝万缕的联系,这在一定程度上也为干部打好“预防针” ,廉洁修身、监督执纪更需要有关部门积极配合 ,